Решения, связанные с людьми, почти всегда выглядят тактическими, особенно в стабильной рабочей среде Курска. Они принимаются как ответ на текущую задачу и редко воспринимаются как фактор долгосрочных изменений. Однако именно их последствия оказываются наиболее растянутыми во времени. влияние проявляется через повседневные взаимодействия изменения накапливаются незаметно для управления инфраструктура работы перестраивается постепенно отсутствие кризиса создаёт иллюзию устойчивости